Para determinar as horas que teriam sido trabalhadas ou pagas durante o período de ausência do trabalho devido ou exigida pelo serviço coberto pela USERRA, o horário de trabalho anterior ao serviço do funcionário geralmente pode ser usado para cálculos. Se um funcionário não usar todo o seu direito de licença de 26 semanas de trabalho durante o período único de licença de 12 meses, as semanas de trabalho restantes de licença serão perdidas. Após o final do período único de 12 meses para licença de cuidador militar, entretanto, um funcionário pode ter direito a tirar licença FMLA para cuidar do militar coberto se o membro for um membro da família qualificado sob FMLA não militar e ele ou ela tem um problema de saúde grave. Por exemplo, no período único de 12 meses, um funcionário poderia tirar 12 semanas de licença FMLA para cuidar de um filho recém-nascido e 14 semanas de licença para cuidador militar, mas não poderia tirar 16 semanas de licença para cuidar de um filho recém-nascido e 10 semanas para cuidar de um filho recém-nascido. A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) e a Lei Federal de Discriminação na Gravidez (PDA) regulam estritamente os empregadores dos EUA, impedindo-os de demitir funcionários por causa de gravidez e condições relacionadas à gravidez. Se você tiver sorte e se qualificar para licença maternidade FMLA em estados como Nova York, Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island, receberá licença médica e familiar remunerada. No entanto, para ter direito à licença FMLA, os funcionários devem ter trabalhado para a empresa durante um ano inteiro e ter acumulado pelo menos 1.250 horas de trabalho naquele ano.

• O FMLA oferece aos empregados elegíveis de empregadores cobertos licença com proteção de emprego por motivos familiares e médicos qualificados e exige a continuação dos seus benefícios de saúde de grupo nas mesmas condições como se não tivessem gozado a licença.
• Além disso, a Lei de Justiça das Trabalhadoras Grávidas (PWFA) exige que os empregadores abrangidos forneçam adaptações razoáveis ​​às limitações conhecidas de uma trabalhadora relacionadas com a gravidez, o parto ou condições médicas relacionadas, a menos que a adaptação cause dificuldades indevidas ao empregador.
• Assim, um empregado deve fornecer a certificação solicitada ao empregador dentro do prazo solicitado pelo empregador (que deve permitir pelo menos 15 dias corridos após a solicitação do empregador), a menos que não seja praticável nas circunstâncias específicas fazê-lo, apesar da vontade do empregado.
• Para ser elegível, você deve ter trabalhado em tempo integral (mais de 30 horas/semana) por 12 meses consecutivos.
• Por regulamento, a licença para cuidador militar é um direito “por membro do serviço, por lesão”.

No entanto, a lei permite que um funcionário eleja, ou que o empregador exija que o funcionário use férias remuneradas acumuladas, licença médica remunerada ou licença familiar durante parte ou todo o período de licença FMLA. O funcionário deve seguir as regras normais de licença do empregador para substituir a licença remunerada. Quando a licença remunerada é usada por um motivo coberto pelo FMLA, a licença é protegida pelo FMLA.

Aviso E Concessão De Licença Sob FMLA

Se o funcionário estiver na empresa há menos de um ano, qualquer licença será considerada licença não FMLA e dependerá totalmente das políticas e práticas da empresa. O estado de Washington oferece 12 semanas de licença não remunerada a cada 12 meses por meio da Lei de Licença Familiar de Washington. Os funcionários elegíveis terão trabalhado pelo menos 680 horas durante o ano de qualificação. A licença familiar de Minnesota aplica-se a empregadores com pelo menos 21 (em vez de 50) empregados. A política de licença familiar do Maine concede até 10 semanas e aplica-se a empregadores com pelo menos 15 empregados. Para obter mais informações sobre as leis de licença maternidade do seu estado, ligue para o escritório local do Departamento do Trabalho. A FMLA exige que muitas – embora não todas – empresas nos EUA permitam aos seus empregados (tanto homens como mulheres) 12 semanas de licença familiar não remunerada num período de 12 meses após o nascimento ou adopção de uma criança.

• Procura também acomodar os interesses legítimos dos empregadores e promover a igualdade de oportunidades de emprego para homens e mulheres.
• Qualquer período antes ou depois do parto em que a funcionária não possa trabalhar por motivos médicos pode ser considerada licença FMLA por um problema de saúde grave.
• No entanto, os empregadores não são obrigados a conceder licença intermitente para vínculo familiar e podem exigir que os empregados utilizem as 12 semanas completas de uma só vez.
• A PWFA também proíbe os empregadores de forçar um empregado a fazer adaptações, na ausência de certas condições.

Pode ser gozado em um período de licença longo ou intermitente, dependendo da situação e das necessidades do funcionário. Os funcionários que tiram folga ao abrigo do FMLA têm direito à reintegração em uma função equivalente com remuneração e benefícios equivalentes no final do período de licença.

As Letras Miúdas Da Elegibilidade FMLA

Nesses casos, o empregador pode transferir o empregado temporariamente para um emprego alternativo com remuneração e benefícios equivalentes que acomodem períodos recorrentes de licença melhores do que o emprego regular do empregado. Alguns estados também têm programas de seguro de invalidez durante a gravidez, voluntários ou obrigatórios, para oferecer invalidez de curto prazo a funcionárias grávidas ou novos pais. Certifique-se de verificar as leis locais e estaduais de licença familiar e maternidade para verificar os direitos e requisitos de licença.

• Após o final do período único de 12 meses para licença de cuidador militar, entretanto, um funcionário pode ter direito a tirar licença FMLA para cuidar do militar coberto se o membro for um membro da família qualificado sob FMLA não militar e ele ou ela tem um problema de saúde grave.
• FMLA exige apenas que seu emprego esteja disponível quando você retornar e que seus benefícios continuem.
• Sua empresa também pode ter benefícios semelhantes ou outros programas internos de licença parental.
• De acordo com os regulamentos, um empregador deve notificar um empregado se a licença será designada como licença FMLA no prazo de cinco dias úteis após tomar conhecimento de que a licença está sendo gozada por um motivo de qualificação FMLA, na ausência de circunstâncias atenuantes.

Os funcionários têm o direito de tirar licença FMLA de uma só vez ou, quando clinicamente necessário, em blocos de tempo separados ou reduzindo o tempo de trabalho a cada dia ou semana. Licença intermitente ou com horário reduzido também está disponível por motivos de licença familiar militar. No entanto, os funcionários podem usar a licença FMLA de forma intermitente ou em um horário de licença reduzido para se relacionarem com um recém-nascido ou filho recém-colocado somente se eles e seu empregador concordarem. A certificação médica é uma etapa fundamental no processo FMLA para os empregadores, mas pode parecer um pouco diferente ao administrar licença de gravidez e vínculo familiar. Com a maioria das formas de licença FMLA, o empregador pode solicitar que um formulário de atestado médico seja preenchido por um profissional de saúde, verificando a necessidade de licença do funcionário. No entanto, dependendo das circunstâncias do pedido de licença de uma funcionária grávida, isso pode ou não ser permitido. Outra coisa a ter em mente para a colocação em adoção temporária é que o funcionário tem direito a 12 semanas de licença dentro de um período de 12 meses para fins de vínculo familiar, e não 12 semanas por colocação em adoção temporária.

Quando Você Pode Tirar Licença Maternidade?

Por exemplo, sua empresa pode oferecer invalidez de curto prazo, que pode pagar seu salário ou parte dele durante a licença médica, incluindo parto e tempo de recuperação pós-parto – mas não cobre o tempo de vínculo com seu filho. Devido a horários de trabalho não tradicionais, os comissários de bordo e os membros da tripulação de voo estão sujeitos a requisitos especiais de elegibilidade de horas de serviço sob o FMLA. Estes trabalhadores cumprem o requisito de horas de serviço se, durante os 12 meses anteriores ao início da licença, tiverem trabalhado ou recebido pelo menos 60% da garantia mensal aplicável e tiverem trabalhado ou recebido pelo menos 504 horas. O FMLA também permite que funcionários elegíveis tirem até 26 semanas de trabalho de licença não remunerada e com proteção de emprego em um “período único de 12 meses” para cuidar de um militar coberto com lesão ou doença grave. A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) oferece aos funcionários elegíveis até 12 semanas de trabalho de licença não remunerada por ano e exige que os benefícios de saúde em grupo sejam mantidos durante a licença, como se os funcionários continuassem a trabalhar em vez de tirar licença. Os funcionários também têm direito a retornar ao mesmo emprego ou a um emprego equivalente ao final da licença FMLA.

• Um empregador pode exigir um atestado médico quando um empregado solicita licença devido a um problema de saúde grave, próprio ou de um membro da família, incluindo aqueles relacionados à gravidez, como a recuperação do parto.
• Na altura, embora tivesse trabalhado mais de 1.250 horas, ainda não tinha completado 12 meses completos, pelo que só tinha direito a seis semanas de licença maternidade não FMLA devido a funcionárias grávidas.
• Por exemplo, sua empresa pode oferecer invalidez de curto prazo, que pode pagar seu salário ou parte dele durante a licença médica, incluindo parto e tempo de recuperação pós-parto – mas não cobre o tempo de vínculo com seu filho.
• E, para os nossos propósitos aqui, entre as acomodações disponíveis está uma licença continuada – mesmo após o término do FMLA.
• De acordo com a política de bônus de frequência trimestral do empregador de Sasha, os funcionários que gozam de férias não são desqualificados para receber o bônus, mas os funcionários que tiram licença sem vencimento são desqualificados.
• Seu empregador pode conceder subsídios por mais do que as 12 semanas legalmente exigidas de férias anuais sem vencimento, caso seja necessário.

A ADA exige que os empregadores forneçam acomodações razoáveis ​​aos funcionários com deficiência, que podem incluir mudanças ou ajustes nos requisitos de trabalho ou folga adicional não remunerada. Condições como depressão pós-parto após a gravidez também podem ser qualificadas como deficiências, potencialmente dando ao funcionário o direito a uma licença ADA adicional após o término das 12 semanas de licença FMLA.

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Os funcionários que acolhem podem ter várias novas colocações ao longo do ano, mas ainda precisarão permanecer dentro do direito de licença de 12 semanas ou usar o PTO para licença adicional, salvo acordo em contrário. O empregador de Rebekah usa o período de 12 meses de 1º de julho a 30 de junho para o ano de licença FMLA. Rebekah tem um bebê em 29 de abril e usa licença FMLA por 8 semanas desde o nascimento do filho até 30 de junho. Dá a um funcionário elegível o direito de tirar licença sem vencimento e com proteção de emprego por até 12 semanas por vários motivos, incluindo seu próprio problema de saúde grave – o motivo em questão aqui. Informa os empregadores a participarem numa discussão interactiva com um indivíduo qualificado com deficiência, numa tentativa de fazer com que o trabalhador regresse ao trabalho. E, para os nossos propósitos aqui, entre as acomodações disponíveis está uma licença continuada – mesmo após o término do FMLA. Os mesmos requisitos de tempo para certificação se aplicam a todos os pedidos de licença FMLA, incluindo aqueles para licença familiar militar.

• A licença familiar de Minnesota aplica-se a empregadores com pelo menos 21 (em vez de 50) empregados.
• O FMLA concede aos funcionários até doze semanas de licença sem vencimento em um único período de 12 meses.
• Os funcionários elegíveis podem tirar licença FMLA por motivos específicos relacionados a determinados destacamentos militares de seus familiares.
• Seu empregador pode exigir que você obtenha um atestado médico declarando que sua licença é clinicamente necessária.
• Minnesota oferece até seis semanas de licença maternidade não remunerada para trabalhadoras cujo empregador tenha 21 ou mais empregados.
• Por outro lado, os direitos estabelecidos pelo FMLA não podem ser diminuídos por qualquer programa ou plano de benefícios empregatícios.

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